路燈桿廠家的剛性管理要著力通過硬性的、統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造相對公平的環(huán)境，完善對員工的制約機(jī)制，強(qiáng)力改變那些根深蒂固的行為方式和習(xí)慣。而柔性管理也是路燈桿廠家提升管理水平的有效手段，必不可少，只是時不時體現(xiàn)更好，先剛性再人性才更符合路燈桿廠家的實際情況。文章來源路燈桿廠家http://www.shinhollow.com/。