太陽能路燈廠家文化是以“潤物細無聲”的方式潛移默化的影響員工，讓太陽能路燈廠家員工在自然而然之間所形成的價值理念與企業(yè)的經(jīng)營理念相一致，而企業(yè)管理則是以強制性的要求來規(guī)范和約束員工的行為。
   太陽能路燈廠家這兩種管理方法相互聯(lián)系，缺一不可。同時通過對太陽能路燈廠家文化的發(fā)展變化情況了解可以對企業(yè)的發(fā)展方向和價值理念進行探索，從而為企業(yè)制定全面適宜的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃。
   所以對于太陽能路燈廠家而言，企業(yè)文化是企業(yè)管理的精神力量，而太陽能路燈廠家管理是推動企業(yè)文化發(fā)展的制度保證。文章來源太陽能路燈廠家http://www.shinhollow.com/。

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